31 Janvier 2011
Depuis un an, l'Agence régionale de la santé et des services sociaux (ASSS) de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine met en oeuvre son plan stratégique de recrutement pour pallier la pénurie de personnel à venir dans les prochaines années. Elle a d'ailleurs choisi de se tourner vers la relève, c'est-à-dire les étudiants du secondaire et du collégial.
Au cours des cinq prochaines années, outre la pénurie d'infirmières, les établissements de santé de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine devront faire face à un manque criant d'ergothérapeutes, de psychologues, de travailleurs sociaux et d'orthophonistes.
«On s'est dit que pour être en mesure de recruter, il fallait d'abord intéresser. Les étudiants qui sont au secondaire, d'abord, doivent être les premiers interpellés»
— Gilles Pelletier, président-directeur général de l'ASSS de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine
La stratégie vise également l'approche des finissants du niveau collégial, parfois tentés de travailler dans les grands centres.
Au Centre de santé et de services sociaux (CSSS) du Rocher-Percé, des étudiants en soins infirmiers sont même embauchés pendant l'été et la période des fêtes dès leur première année d'étude.
« Pour qu'ils découvrent c'est quoi le vrai métier, qu'ils découvrent aussi notre centre de santé pour aussi, entre guillemets, les fidéliser davantage à notre milieu, pour qu'ils reviennent une fois qu'ils sont licenciés », explique le directeur des ressources humaines et des communications au CSSS du Rocher-Percé, Gervais Marcoux.
Dans la région, 120 infirmières partiront à la retraite d'ici 2013. Selon le plan d'embauche, seulement 45 de ces départs seraient comblés. L'ASSS de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine tente donc actuellement de développer des programmes qui permettront d'augmenter le nombre de nouvelles infirmières.
