Les quelque 175 employés syndiqués de la Municipalité des Îles-de-la-Madeleine prévoient débrayer de nouveau les 14, 15 et 16 juillet prochains, rapporte TVA. Cette nouvelle séquence de grève s’inscrit dans le cadre des négociations visant le renouvellement de leur convention collective.
En vue de ces journées de débrayage, le Syndicat des employés municipaux des Îles a déposé une demande de conciliation auprès du ministère du Travail afin d’établir les services essentiels qui devront être assurés. Les interventions touchant notamment les réseaux d’aqueduc et d’égout ainsi que les bris routiers majeurs continueront donc d’être offertes.
Un écart persistant entre les deux parties
Le principal point de friction demeure les conditions salariales. Le syndicat réclame une augmentation de 22 % répartie sur cinq ans, incluant une prime d’éloignement destinée à mieux refléter le coût de la vie en milieu insulaire.
Interrogé par TVA, le président du Syndicat des employés municipaux des Îles, Gilles Turbide, soutient que les travailleurs ne bénéficient pas de la même reconnaissance que les entrepreneurs externes.
« Quand la Municipalité octroie des contrats en sous-traitance, elle reconnaît que les coûts sont plus élevés aux Îles. Nous, les employés municipaux, on a l’impression qu’on ne nous accorde pas cette même considération », a-t-il affirmé.
Une offre patronale revue à la hausse
Du côté de la Municipalité, l’offre salariale a été bonifiée depuis les dernières rencontres. Selon le maire Antonin Valiquette, la proposition actuellement sur la table représente une augmentation de 16 % sur cinq ans, incluant les ajustements rétroactifs pour les années 2025 et 2026.
L’administration municipale affirme que cette offre respecte la capacité financière de l’organisation tout en tenant compte des budgets déjà adoptés.
Deux visions des conditions salariales
Les deux parties présentent également des lectures différentes de la rémunération des employés.
Le syndicat estime que le salaire annuel moyen oscille entre 30 000 $ et 35 000 $, en tenant compte des travailleurs saisonniers.
Le directeur général de la Municipalité, Jean Hubert, avance plutôt qu’un employé permanent gagne en moyenne 34 $ l’heure, ce qui représente un revenu annuel d’environ 63 000 $ pour un poste à temps complet.
La rémunération des cadres remise en question
La CSN soulève aussi la hausse de la masse salariale des cadres municipaux, qui serait passée d’environ 3 millions de dollars en 2020 à près de 6 millions en 2025.
La vice-présidente de la Fédération des employés et employées de services publics (FEESP-CSN), Josée Dubé, estime que la Municipalité dispose de la marge de manœuvre nécessaire pour améliorer les conditions salariales de ses employés, rappelant qu’elle a enregistré un surplus budgétaire d’environ 3 millions de dollars l’an dernier.
Le maire Antonin Valiquette répond toutefois qu’une partie importante des postes de gestion est financée par des programmes de subventions. Il souligne également que le syndicat n’a jamais demandé une révision du ratio entre le nombre de cadres et celui des employés.
Une rencontre décisive
Une nouvelle séance de négociation est prévue lundi. Si les discussions ne permettent pas de conclure une entente, les trois journées de grève annoncées devraient être maintenues.
Le conflit de travail se poursuit depuis plusieurs mois, alors que les représentants syndicaux et municipaux tentent toujours de s’entendre sur les modalités de la prochaine convention collective.
LA UNE : Panorama de l’île du Havre-aux-Maisons pris depuis le sommet de la Butte Ronde. © Wikipedia : Claude Brochu
